3 Vergütungen im Geschäftsjahr 2015
3.1 Vergütungen an die Mitglieder des Verwaltungsrats
Die sechs Mitglieder des Verwaltungsrats erhalten Fixhonorare von total CHF 0.70 Mio. (2014: CHF 0.47 Mio.), wovon CHF 0.15 Mio. im Geschäftsjahr 2015 an Bruno Bettoni für projektbezogene Arbeiten ausbezahlt wurden.
Name | Funktion |
| 2015 |
| 2014 |
|
|
| CHF Mio. |
| CHF Mio. |
Dr. Thomas Lustenberger | Präsident |
| 0.15 |
| 0.15 |
Dr. Ralph-Thomas Honegger | Vizepräsident |
| 0.08 |
| 0.08 |
Albert Leiser | Mitglied |
| 0.08 |
| 0.08 |
Olivier Steimer | Mitglied |
| 0.08 |
| 0.08 |
Peter Spuhler | Mitglied |
| 0.08 |
| 0.08 |
Bruno Bettoni | Mitglied |
| 0.23 |
| 0.00 |
Gesamtvergütung |
|
| 0.70 |
| 0.47 |
3.2 Vergütungen an die Mitglieder der Gruppenleitung
Die Gesamtvergütung an die Mitglieder der Gruppenleitung hat im Vergleich zur Vorjahresperiode um 15 Prozent auf CHF 3.74 Mio. abgenommen (2014: CHF 4.38 Mio.). Die Veränderung hängt im Wesentlichen mit der Neuzusammensetzung und der Verkleinerung der Gruppenleitung auf fünf Personen zusammen (2014: 6 Personen). Von der Gesamtvergütung in Höhe von CHF 3.74 Mio. entfallen CHF 1.04 Mio. auf Personen, die in der Berichtsperiode aus der Gruppenleitung ausgeschieden sind. Deren Vergütung besteht aus einer fixen (CHF 0.78 Mio.) und einer variablen (CHF 0.26 Mio.) Komponente.
Die höchste Gesamtvergütung entfällt mit CHF 0.96 Mio. auf Roger Herzog, Leiter Finanzen und Mitglied der Gruppenleitung bis 30. April 2015 und seit 1. Mai 2015 Vorsitzender der Gruppenleitung (2014: Bruno Bettoni, CHF 1.29 Mio.). Seine Vergütung und jene der übrigen Mitglieder setzen sich wie folgt zusammen:
|
|
| 2015 |
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| 2014 |
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| CHF Mio. | Anteil |
| CHF Mio. | Anteil |
Roger Herzog, Vorsitzender der Gruppenleitung |
|
|
|
|
|
|
Fixes Grundgehalt |
| 0.64 | 67% |
| – | – |
Arbeitgeberbeiträge Kadervorsorge |
| 0.04 | 4% |
| – | – |
Variabler Bonus als Barzahlung |
| 0.22 | 23% |
| – | – |
Variable Vergütung in Aktien [1] |
| 0.06 | 6% |
| – | – |
Gesamtvergütung |
| 0.96 | 100% |
| – | – |
| ||||||
Bruno Bettoni, Vorsitzender der Gruppenleitung |
|
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|
|
|
|
Fixes Grundgehalt |
| – | – |
| 0.62 | 50% |
Arbeitgeberbeiträge Kadervorsorge |
| – | – |
| 0.00 | 0% |
Variabler Bonus als Barzahlung |
| – | – |
| 0.61 | 47% |
Variable Vergütung in Aktien [1] |
| – | – |
| 0.06 | 3% |
Gesamtvergütung |
| – | – |
| 1.29 | 100% |
| ||||||
Übrige Mitglieder der Gruppenleitung |
|
|
|
|
|
|
Fixes Grundgehalt |
| 1.75 | 63% |
| 1.52 | 49% |
Arbeitgeberbeiträge Kadervorsorge |
| 0.23 | 8% |
| 0.27 | 9% |
Variabler Bonus als Barzahlung |
| 0.70 | 25% |
| 1.17 | 38% |
Variable Vergütung in Aktien [1] |
| 0.10 | 4% |
| 0.13 | 4% |
Gesamtvergütung |
| 2.78 | 100% |
| 3.09 | 100% |
[1]Berechnet zum Marktwert per Zuteilungsdatum
Von der gesamten an die Mitglieder der Gruppenleitung für das Geschäftsjahr 2015 bestimmten Vergütung in Höhe von CHF 3.74 Mio. entfallen 71 Prozent auf die fixen Vergütungen (Jahresgrundgehalt und Beiträge Vorsorgeeinrichtungen) und 29 Prozent auf den variablen Lohnanteil (Leistungs- und Funktionsboni sowie Aktien) (2014: 56% / 44%). Der Anteil der variablen Komponente an der Gesamtvergütung lag für Personen, die per Bilanzstichtag Mitglied der Gruppenleitung sind, zwischen 29 und 34 Prozent. Für Personen, die in der Berichtsperiode aus der Gruppenleitung ausgeschieden sind, betrug der Anteil der variablen Komponente an der Gesamtvergütung zwischen 10 und 36 Prozent.
Das Total der variablen Boni für alle Mitglieder der Gruppenleitung in der Höhe von CHF 0.92 Mio. (2014: CHF 1.78 Mio.) teilt sich auf in Leistungsboni von CHF 0.46 Mio. und in Funktionsboni von CHF 0.46 Mio. (2014: 1.31 Mio./0.47 Mio.) und wurde aufgrund der in Ziffer 2.3 beschriebenen Grundsätze hergeleitet.