Jahresbericht

Die Zahl der Vollzeitstellen lag am Stichtag bei 261 und damit trotz höherem Projektvolumen ganz leicht unter dem Vorjahreswert von 263. Von den insgesamt 275 Mitarbeitenden – inklusive 5 lernende Kaufleute und Hochbauzeichner – arbeiten deren 23 Teilzeit.

In der Berichtsperiode kam es weder bei der Zugehörigkeit zum Unternehmen noch bei der Altersstruktur zu ausserordentlichen Veränderungen. Am Stichtag war ein Mitarbeiter beziehungsweise eine Mitarbeiterin im Durchschnitt 41 Jahre alt und seit 6.8 Jahren für Allreal tätig.

Bei den 2010 neu ins Unternehmen eingetretenen Mitarbeitenden hat sich der Anteil der Hoch- und Fachhhochschulabgänger gegenüber den Vorjahren weiter erhöht. Es ist davon auszugehen, dass sich diese Entwicklung weiter akzentuieren wird.

Aufgrund der erfreulichen Entwicklung der Baukonjunktur ist der Arbeitsmarkt zunehmend ausgetrocknet. Entsprechend aufwendig und anspruchsvoll gestaltet sich die Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitenden.

Um dem Mangel an Fachkräften und den steigenden Anforderungen an Bauleiter zu begegnen, hat Allreal im Herbst 2010 eine betriebsinterne Bauleiterschule lanciert. Die berufsbegleitende einjährige Ausbildung bietet eine praxisorientierte Vertiefung und Ausweitung der von öffentlichen und privaten Anbietern vermittelten Ausbildungsinhalte. Da es sich bei den Referenten ausschliesslich um erfahrene und meiste langjährige Mitarbeitende handelt, sind der Praxisbezug sowie eine Allreal-konforme Arbeits- und Vorgehensweise sichergestellt.

Das auf die Bedürfnisse von jungen Bauleiterinnen und Bauleitern zugeschnittene und modular aufgebaute Ausbildungsprogramm dient dazu, bereits vorhandene theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen zu vertiefen und die Nachwuchskräfte mit den unternehmensspezifischen Abläufen und Qualitätsstandards vertraut zu machen.